The Influence Of Compensation, Work Discipline And Work Motivation On Employee Performance

Nadia Ika Purnama, Novien Rialdy

Abstract


Good employee performance will directly affect the company's performance. Human resources as actors who play an active role in driving the organization ini achieving its goals. The purpose of the study is to examine the effect of compensation, work discipline and work motivation on employee performance at PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Amplas Trade Centre. Sampling is carried out using the Cluster Random Sampling method, sampling using this method is carried out based on certain groups/areas. The sample size was determined in the outbound section of 50 respondents. This study used a quantitative approach, this research data was obtained through questionnaires that have been distributed to respondents. The methods used are Multiple Linear Regression methods, Classical Assumptions, Persian Test, Simultaneous. Data processing in this study used statistical package social for sciences (SPSS26) software. The results show that compensation does not have a significant effect on the performance.


Keywords


The Effect of Compensation, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis UMSU, 18(1), 45–60. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v18i1.1097

Astuti, R., & Safitri, R. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Razza Prima Trafo Medan. Keuangan Dan Bisnis, 9, 68–78. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=smRCL3IAAAAJ&cstart=20&pagesize=80&citation_for_view=smRCL3IAAAAJ:9yKSN-GCB0IC

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. 100–105. https://www.researchgate.net/profile/Prosiding-Seminar-Nasional-Vokasi-Indonesia/publication/328926833

Fachrezi H. & Khair H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Aplikasi) (1st ed.). Alfabeta.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Gaol J.L & Jimmy L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembanan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. BPFE.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Proceding Seminar Nasional Universitas Serambi Mekkah, 134–147. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696

Jufrizen, J., Farisi, S., M, E. A., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 4(2), 145–165.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 405. http://hdl.handle.net/11617/9974

Jufrizen, Jufrizen. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Studi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Madani Medan. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 27–34.

Jufrizen, & Sitorus, T. S. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1, 844–859.

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. UMSU PRESS.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. 666–670. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=dyWwUVgAAAAJ&citation_for_view=dyWwUVgAAAAJ:eQOLeE2rZwMC

Siagian, S. P. (2013). Kepemimpinan Organisasi dan Perilaku Administrasi. Gunung Agung.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Alfabeta.

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Pratik. PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.625

Refbacks

  • There are currently no refbacks.