The Influence of Work Motivation, Workload and Leadership Style on the Performance of Mandailing Natal Regency Agriculture Service Employees

Yunita Nasution, Bahdin Nur Tanjung, Hasrudy Tanjung

Abstract


The approach in this research is descriptive quantitative because the data presented is in the form of numbers and uses descriptive analysis. The population of this research was employees at the Mandailing Natal District Agriculture Service office, totaling 35 employees and used a saturated sample. The data collection technique in this research used a questionnaire. The data analysis technique in this research uses Multiple Linear Regression, Classical Assumption Test, t Test and F Test, and Coefficient of Determination. Partially, work motivation has a significant effect on employee performance, workload has a significant effect on employee performance, leadership style has a significant effect on employee performance at the Mandailing Natal District Agriculture Service. Simultaneously, work motivation, workload and leadership style have a significant effect on employee performance at the Mandailing Natal District Agriculture Service.


Keywords


Work Motivation, Workload, Leadership Style, Performance

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. 2019. Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta. Penerbit Deepublish.

Bangun, Wilson (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Bandung. Penerbit Erlangga.

Edy Sutrisno (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Cetakan Pertama. Jakarta. Penerbit Kencana.

Fandi, Tjiptono (2019). Manajemen Jasa (Edisi Kedua). Yogyakarta. Penerbit Andi Offset.

Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 (Edisi Kelima). Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadari, Alwi. (2018), Manajemen prilaku organisasi (Edisi Kedua). Jakarta. Penerbit Gramedia.

Hamid, Sanusi (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan (Edisi Ketiga). Yogyakarta. Penerbit CV Budi Utama.

Handoko T. Hani (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi keempat). Yogyakarta. Peberbit BPFE.

Hasbidin (2021). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri Di Kota Medan. Jurnal At-Tawassuth, Vol. 2, No. 1, 2017.

Hasibuan, S. P (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kesembilan). Jakarta. Penerbit PT Bumi Aksara.

Husnan, Suad dan Enny Pudjiastuti, (2015). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan (Edisi Ketujuh). Yogyakarta. Penerbit UPP STIM YKPN.

Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26-38.

Iqbal Hadi et al (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Xii Kantor Wilayah I Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akutansi, 2017, Volume IV.

Kartini Kartono (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan (Edisi Pertama). Jakarta. Penerbit Raja Grafindo Persada.

Koesmowidjojo T.H., 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol.7, No.2.

Luthans, F. (2019). Perilaku Organisasi 10th (Edisi Kedua/Indonesia). Yogyakarta. Penerbit ANDI.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu (2017). Evaluasi Kinerja SDM (Edisi Kelima). Bandung. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkuprawira, S. & Hubeis, A.V (2019). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Bogor. Penerbit Ghalia Indonesia.

Martoyo (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Surabaya. Penerbit Duta Jasa.

Moeheriono (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Kelima). Jakarta. Penerbit Raja Grafindo Persada.

Murty, Hudiwinarsih. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.

Nawawi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif (Edisi Kelima). Yogyakarta. Penerbit Gajahmada University Press.

P. Siagian, Sondang (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya (Edisi Kelima). Jakarta. Penerbit Rineka Cipta.

Rahmatika, Ika. 2021. Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syariah Cab. Bogor. Skripsi Program Studi Muamalat. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah

Rivai, Veithazal (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Edisi Ketiga). Jakarta. Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.

Robbins, Coulter (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Jakarta. Penerbit Erlangga.

Simamora, Henry (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kelima). Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.

Subroto, Setyowati; Hapsari, Ira Maya; Astutie, Yanti Puji (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm) Kabupaten Brebes. Prosiding Seminar NasionalPenelitian dan PKM Sosial, Ekonomi dan Humaniora - ISSN2089- 3590, EISSN 2303-2472 Vol6, No.1, Th.

Sudarmanto (2021). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi) (Edisi Keempat). Yogyakarta. Penerbit Pustaka Pelajar.

Sugiyono (2018). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D” (Edisi Kedelapan Belas). Bandung. Penerbit Alfabeta.

Suharyadi dan Purwanto (2019). Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern (Edisi Kedua Buku Kedua. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.

Supranto, J. (2019). Statistik : Teori dan Aplikasi (Edisi keenam). Jakarta. Penerbit Erlangga.

Wibowo (2019). Perilaku Dalam Organisasi (Edisi Kedua Cetakan Ketiga). Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.

Wirawan (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian (Edisi 3). Jakarta. Penerbit Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.780

Refbacks

  • There are currently no refbacks.