The Influence of Discipline and Leadership on Employee Performance Through Motivation as an Intervening Variable at the Mandailing Natal Regency Agriculture Service

Ihsan Nasution, Fajar Pasaribu, Hazmanan Khair

Abstract


The research method that will be used in this research is an associative method with a quantitative approach. The associative method is a method that intends to explain the causal relationship and influence between variables through hypothesis testing. The results of the research show that there is a significant influence between work discipline on performance, there is a significant influence between leadership on performance, there is a significant influence between work discipline on motivation, there is a significant influence between leadership on motivation, there is a significant influence between motivation on performance, work discipline influences performance through motivation as an intervening variable, leadership influences performance through motivation as an intervening variable at the Mandailing Natal District Agriculture Service.


Keywords


Discipline, Leadership, Performance, Motivation

Full Text:

PDF

References


Adi Prawatya, Dipta dan Susilo Toto Raharjo 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) di Krai Purwodadi, Diponegoro Journal of Management, Vol.I, No. I.

Adi Prawatya, Dipta dan Susilo Toto Raharjo. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) di Krai Purwodadi, Diponegoro Journal of Management, Vol.I, No. I, 2011.

Agung Setiawan. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1, No 4; Juli 2019.

Agung Setiawan. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1, No 4; Juli 2013.

Agustini, Fauzia. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi 2. Medan. Penerbit Madenatera.

Alex. Nitisemito, 2019, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia). Edisi Kelima. Cetakan Keempat Belas. Pernerbit Ghalia. Jakarta.

Dubrin, Anderw J. 2019. Leadership (Terjemahan). Cetakan Kedua . Jakarta. Penerbit Prenada Media.

Fahmi, Irham. 2019. Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Edisi 5.Bandung Penerbit Alfabet Bandung.

Ferdinand, Augusty. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, Imam. 2018. Apikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Hakim Fachrezi dan Hazmanan Khair. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119. ISSN 2623-2634.

Harahap, D. S. & Khair, H. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2 (1): 69–88.

Hasibuan, S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Henry Simamora, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Jufrizen & Sitorus, T.S. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora. 1 (1): 844-859.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

KMK Nomor 467/KMK.01/2014 Tentang Pengelolaan Kinerja Di Lingkungan Kementerian Keuangan.

Maharani, A., Tanjung, H., Pasaribu, F. 2022. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 5 (1): 30–41.

Mangkunegara. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosda Karya.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Marjaya, Indra, and Fajar Pasaribu. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 129–47.

Mathis Robert, Jackson John. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Jakarta. Penerbit Salemba empat.

Moeheriono. 2019. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Pasal 30 Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2006 Tentang Tahun 2004 tentang Kejaksaan Republik Indonesia

Penerbit Sunyoto, Danang & Burhanuddin. 2019. Perilaku Organisasi. Edisi 3. Yogyakarta. Penerbit CAPS.

PMK No 214/PMK.01/2011 Tentang Penegakan Disiplin dalam Kaitannya Dengan Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara di Lingkungan Kementerian Keuangan.

Rivai, Veithazal.. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Edisi 3. Jakarta. Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.

Robbins, Coulter. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Saydam, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management: Suatu Pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Penerbit Dijambatan.

Sedarmayanti, Putri. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3 Jakarta. Penerbit PT Bumi Aksara.

Siagian, P. Sondang. 2019. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Edisi 3. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Siswanto, B. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara

Stoner, James. AF Dan R. Edward Freeman dan Daniel R. Gilbert. 2019. Manajemen. PT Prenhallindo. Jakarta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfa Beta.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Prenada Media Group.

Tampubolon, Biatna. D. 2017. Analisis Faktor Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001.

Thoha, M. (2003). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada

Timotius, D. (2016). Perilaku Organisasi. Deepublish.

Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2001 tentang Otonomi Khusus bagi Provinsi Daerah Istimewa Aceh

Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1981 tentang Hukum Acara Pidana

Wexley & Yukl. 2012. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Edisi 2. Penerbit Rineka. Jakarta.

Wibowo. 2019. Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Ke Lima. Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.

Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Edisi 3. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.786

Refbacks

  • There are currently no refbacks.