The Influence of Communication, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at the Regional Research and Innovation Development Planning Agency, Mandailing Natal Regency
Abstract
The research method that will be used in this research is an associative method with a quantitative approach. The associative method is a method that intends to explain the causal relationship and influence between variables through hypothesis testing. The data collection technique in this research used a questionnaire. The data analysis technique in this research uses Multiple Linear Regression, Classical Assumption Test, t Test and F Test, and Coefficient of Determination. Partially, communication has a significant effect on employee performance, work discipline has a significant effect on employee performance, work motivation has a significant effect on employee performance at the Mandailing Natal Regency Regional Research and Innovation Development Planning Agency. Simultaneously, communication, work discipline and work motivation have a significant effect on employee performance at the Regional Research and Innovation Development Planning Agency for Mandailing Natal Regency.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Acal, Robert, 2019. Performance Management. Terjemahan Surya Dharma danYanuar Irawan. Edisi Pertama. Jakarta. Penerbit Gramedia Pustaka.
Agustini, Fauzia. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi 2. Medan. Penerbit Madenatera.
As’ad, Moh. 2019. Psikologi Industri, Liberty Edisi Keempat, Cetakan Ketiga, Yogyakarta. Penerbit Graha Ilmu.
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, Abdul. 2019. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2.
Handoko T. Hani. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan. Jakarta. Penerbit PT Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta. Penerbit STIE YKPN.
Hidayah S., 2021. Analisis Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Kelompok Terhadap Kepuasan Kerja Serta Keterkaitannya Terhadap Kinerja Karyawan Operasional PT Sinar Sosro KPW Jawa Tengah. Tesis Program Pasca Sarjana (S2) Manajemen STIE DP Semarang.
Iskandar. 2020. Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank BJB Cab. Padalarang. Jurnal ekonomi, bisnis dan entrepreneurship. Vol: 6. No: 1.
Khoiriah, N. (2021), Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Motifasi Lansia Berkunjung Ke Posyandu Lansia Di RW II Kelurahan Margorejo Kecamatan Cepiring Kabupaten Kendal. Tesis. Semarang. Universitas muhammadiyah semarang.
Khumaedi, Erawati. 2021. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2, No.1.
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. 2019. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Edisi Kelima. Jakarta. Penerbit Raih Asa Sukses.
Komarudin, 2019. Ensiklopedia Manajemen. Edisi Kelima. Bandung. Penerbit Bumi Aksara.
Mangkunegara. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi Kelima Bandung. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya.
Martoyo, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Surabaya. Penerbit Duta Jasa Indonesia.
Meutia. 2021. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Manajemen. Vol: XX. No. 03.
Munandar. 2019. Psikologi industri dan organisasi. Edisi Kelima Cetakan Ketujuh. Jakarta. Penerbit UI-Press.
Murty, Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih, 2021. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya), The Indonesian Accounting Review, Volume2 Nomor 2.
Ngatemin dan Wanti Arumwati. 2021. Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Di Kabupaten Karo Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol: 13. No: 1.
P. Siagian, Sondang. 2019. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Edisi Kelima. Jakarta. Penerbit Rineka Cipta.
Robbins, Coulter. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung : Pustaka Setia.
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Sidanti, Heni. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, disiplin kerja dan motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRDKabupaten Madiun. Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JIBEKA). Vol.9, No 1.
Sudarmanto. 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi). Edisi Keempat. Yogyakarta. Penerbit Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2018, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D”, Edisi Kedelapan Belas. Penerbit Alfabeta Bandung.
Suharyadi dan Purwanto. 2015. Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern Edisi 2 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sunyoto, Danang & Burhanuddin. 2019. Perilaku Organisasi. Edisi 3. Yogyakarta. Penerbit CAPS.
Supranto, J. 2019. Statistik: Teori dan Aplikasi. Edisi keenam. Jakarta. Penerbit Erlangga Indonesia.
Umam, Khaerul. 2019. Perilaku organisasi. Edisi Kelima. Bandung: Penertbit Pustaka Setia.
Wibowo. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua Cetakan Ketiga. Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.
Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Edisi 3. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.789
Refbacks
- There are currently no refbacks.