The Influence Of Work Culture On Work Productivity Of Regional Drinking Water Company Employees (PDAM) Bireuen District

Julia Julia, Rudy Hartono, Kaimah Umar, Faisal Razali, Maryani Maryani

Abstract


This research aims to analyze the influence of work culture on the work productivity of PDAM Bireuen Regency employees. The approach in this research is a quantitative approach. The samples taken were 58 peopleDistrict PDAM employeesBireuen. Research result,Work Culture (X) influences Employee Work Productivity (Y)Bireuen Regency Regional Drinking Water Company (PDAM).. Based on the comparison of tcount values with ttable, it can be explained that tcount > ttable (4,755 > 2.003) at significance t is smaller than a (0.000 < 0.05) so that Ho is rejected and Ha is accepted.


Keywords


Employee Productivity, Work Culture

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Azhari, A., Kamaruddin, K., & Simahatie, M. (2024). Strategi Penciptaan Lapangan Kerja Pada Sektor Umkm Di Indonesia. Ekonomika : Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 16(1), 19–25.

Amiruddin Hasan, Nurhasanah Nurhasanah, Martahadi Mardhani, Khairul Aswadi . (2023). Creative Industries And Regional Economic Growth: Time Series Evidence From Aceh, Indonesia. Journal of Economics Education and Entrepreneurship Vol 4, No 2 (2023).

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.

Dwiyanto, Agus. 2016. Reformasi Birokrasi Publik. Yogyakarta Gadjah Mada University.

Hardono, R., Purnama, H., & Saleh, K. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Pesawaran. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 2(02), 45-52.

Kimsean, Yin. 2014. “Produktivitas Kerja Pegawai Pada Birokrasi. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 153-163.

Mai, S., & Iba, Z. (2022). Pengaruh Gaji, Promosi Jabatan, Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 2(3), 12–20.

Malik, I., & Murni, M. (2022). Pengaruh Ekonomi Digital Dan Perkembangan Teknologi Terhadap Kinerja Penjualan Home Industri Terasi Kota Langsa. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(02), 322.

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar. Iterpratama Mandiri.

Pradana, A. N., & Sutoro, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Pondok Indah. Jurnal Perkusi, 2(2).

Roni, J., Arief Syarifuddin, E., & Ferdiananda Chadafi, M. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. IndOmera, 5(9), 61-69.

Schein, Edgar H. 2014. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.

Simahatie, M., Aswadi, K., & Chadafi, M. F. (2024). Study of Accelerating Technology, Consumerism and Credit Risk Issues. Medan International Economics and Business, 2(1), 1121–1130.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.908

Refbacks

  • There are currently no refbacks.