The Effect of Compensation and Work Stress on Employee Work Satisfaction at PT. Pelabuhan Indonesia Regional 1- Belawan Branch

Muhammad Fahmi, Tiffany Bun An

Abstract


This study aims to determine the effect of compensation on job satisfaction, work stress on job satisfaction, compensation and work stress on job satisfaction at Pelabuhan Indonesia, Regional I, Belawan Branch. This type of research is associative. The population in this study are all employees at PT. Pelabuhan Indonesia-Regional I, Belawan Branch, totaling 164 people. Sampling in this study as many as 62 people. The data collection technique used is through a questionnaire. Data analysis techniques in this study using multiple regression, classical assumption test, hypothesis testing. The results of this study show tcount 0.538 < ttable 2,001, that means compensation has no effect on job satisfaction, tcount 2,490 > ttable 2,001 means work stress has a significant effect on job satisfaction and simultaneously Fcount 3.649 > Ftable 3,15 so that compensation and work stress have a significant effect on job satisfaction at PT. Pelabuhan Indonesia-Regional I Belawan Branch.


Keywords


Compensation, Job Stress and Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Andika, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 189206.

Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee of Federal Express

) Medan. Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392398.

Anoraga, P. (2013). Psikologi Kerja. PT. Rineka Cipta.

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 4560.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 263276.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 4660.

Buchanan, D. A., & Huczynski, A. A. (2019). Organizational behaviour. Pearson UK. Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap

Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Scenario (Seminar of Social

Sciences Engineering and Humaniora), 1(1), 2942.

Firdaus, M., Prathivi, S. B., & Salim, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja Di Masa PandemiCovid 19 Terhadap Kinerja Petugas Administrasi Di Rsud Arifin Achmad Provinsi Riau. Journal of Hospital Administration and Management, 2(1), 1321.

Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 547551.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 6988.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Johns, G., & Saks, A. (2019). Revel for Organizational Behaviour: Understanding and

Managing Life at Work. Pearson Education Canada.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 117. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v17i1.1209

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 3453.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2018). Mengolah data penelitian bisnis dengan SPSS. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Lesmana, M. T., & Ananda, V. O. (2021). Studi Kinerja Karyawan: Antaseden Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 620630

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296307.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 4149

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407428.

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 110.

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Indra Prawira. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 2840.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 3951.

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. CV Andi Offse.

Puspita, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112119.

Ramadhanty, S. R., & Djastuti, I. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2), 110.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (Edisi 12). Salemba Empat. Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan

Kumala Lines Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(3), 650660.

Siswadi, Y., Radiman, R., Tupti, Z., & Jufrizen, J. (2021). Faktor Determinan Stress Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1734.

Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Suryani, S., & Hendryadi, H. (2015). Metode Riset Kuantitatif : Teori dan Aplikasi.

Prenadamedia Grup.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group. Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah MagisterManajemen, 1, 5568. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3403

Tanjung, H., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 891901.




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v1i0.381

Refbacks

  • There are currently no refbacks.