Mediation Role of Organizational Citizenship Behavior on the Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance

Muhammad Taufik Lesmana, Muhammad Reza Fauzan, Asrizal Efendy Nasution

Abstract


This study aims to analyze the mediation role of organizational citizenship behavior on the influence of work environment and work discipline on employee performance both directly and indirectly. The research method uses a quantitative approach. The population includes all employees of PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Membang Muda Labuhan Batu Utara totaling 507 people. The number of samples used was 84 respondents determined based on the Slovin formula. The sampling technique uses purposive sampling of employees from each section determined by the random sampling method . The data used is primary data from questionnaires and interviews. The data analysis technique uses the Smart-PLS analysis tool. The results of the study show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and insignificant effect on employee performance. The work environment has a positive and insignificant effect on organizational citizenship behavior. Work discipline has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior has a positive and insignificant effect on employee performance. Organizational citizenship behavior cannot mediate the influence of the work environment and work discipline on employee performance.


Keywords


Work Environment, Work Discipline, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Astuti, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.

Eliyanto, E. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 169–181.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hasibuan, J. S., & Wahyuni, S. . F. (2022). Spiritual Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Peran Mediasi Workplace Spirituality dan Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 23(1), 93–108.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. UMSU Press.

Kirana. K. C., & Septyarini, E., & Fitriani, M. (2022). Pengaruh Kepribadian, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) Karyawan PT Gelora Aksara Pratama Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(3), 660–674.

Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika 5, 740–751.

Lesmana, M. T. (2019). The Influence of Leadership Style and Motivation on the Performance of Employees. Proceedings of the Conference on International Issues in Business and Economics Research (CIIBER 2019), 122–127.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 7(2), 116–123.

Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Marpaung, A. P., & Darmawan, A., 6(1), 21–32.

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Manajemen, Ide, Inspirasi (MINDS), 5(2), 203–218.

Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 665–670.

Prihanto, Y. S., & Prayekti, P. (2018). Pengaruh Budaya Kerja, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pengrajin Batik Di Sentra Batik Giriloyo Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 8(1), 78–87.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Siswadi, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis., 16(2), 1–15.

Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296–315.

Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences, 1(1), 23–28.

Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 61–72.

Yusnandar, W. (2019). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on The Performance of Employees at The Office of Bank Indonesia Medan North Sumatera. International Conference on Global Education VII, 1575–1583.




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.527

Refbacks

  • There are currently no refbacks.