The Influence of the Work Environment, Individual Characteristics and Education Level on the Performance of Environment and Forestry Service Employees of North Sumatra Province

Khairunnisa Harahap, Fajar Pasaribu, Hazmanan Khair

Abstract


The aim of this research is to analyze the influence of the work environment on performance, to analyze the influence of individual characteristics on performance, to analyze the influence of education level on performance, to analyze the work environment, individual characteristics and level of education on employee performance at the North Sumatra Province Environment and Forestry Service . The research method used in this research is a quantitative research method with a causal associative research approach. Partially, the work environment influences performance, individual characteristics influence performance, education level influences employee performance at the Environment and Forestry Service of North Sumatra Province. Simultaneously, the work environment, individual characteristics and level of education influence the performance of employees at the Environment and Forestry Service of North Sumatra Province.


Keywords


Work Environment, Characteristics, Education Level, Performance

Full Text:

PDF

References


A Muhaimin, Yahya. 2019. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi Ketiga. Jakarta Penerbit Balai Pustaka.

Aditua Fandhitya Silalahi, Sahat. 2019. Tenaga Kerja: Perspektif Hukum, Ekonomi, dan Sosial, Pusat Kajian Pengolahan Data dan Informasi Sekretariat Jenderal DPR Republik Indonesia. Edisi Kedua.Jakarta. Penerbit Deepublish.

Afandi, P. 2019. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Edisi Ketiga. Yogyakarta. Penerbit Deepublish.

Agustini, Fauzia. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi 2. Medan. Penerbit Madenatera.

Alex S. Nitisemito, 2018. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta.Penerbit Ghalia Indonesia.

Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, 2.

Diana Khairani Sofyan, 2019. Perencanaan dan Pengendalian Produksi, Edisi Pertama. Yogyakarta. Penerbit Graha Ilmu.

Dubrin, Anderw J. 2019. Leadership (Terjemahan). Cetakan Kedua . Jakarta. Penerbit Prenada Media.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2022. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.

Hakim Fachrezi dan Hazmanan Khair. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119. ISSN 2623-2634.

Hakim, Abdul. 2021. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2.

Handoko T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta. BPFE.

Handoko T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Henry Simamora, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Kasmir. 2019. Manajemen Perbankan. Cetakan Pertama. Jakarta. Penerbit Raja Grafindo Persada.

Lubis, R. P., F. Pasaribu, dan Z. Tufty. 2021. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 15 Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi, Manajemen, Ekonomi). 2(2): 258-272.

Mangkunegara. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi Kelima Bandung. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkuprawira, S. & Hubeis, A.V. 2019. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Moekijat. 2019. Manejemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Bandung. Penerbit CV. Mandar Maju.

Nawawi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Edisi Kelima. Yogyakarta. Penerbit Gajahmada University Press.

Rivai, Veithazal.. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Edisi 3. Jakarta. Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.

Robbins, Coulter. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sedarmayanti, 2017, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Edisi Ketujuh Bandung, Refika Aditama.

Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.

Siagian, P. Sondang. 2019. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Edisi 3. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Sidanti, Heni. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, disiplin kerja dan motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRDKabupaten Madiun. Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JIBEKA). Vol.9, No 1.

Simamora, Henry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.

Simanjuntak, F.D, dan Calam A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatra Utara. Jurnal SAINTIKOM. VOL. 11, No. 2.

Soetjipto, Budi W. 2019. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta. Penerbit Amara Book.

Sudarmanto. 2022. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi). Edisi Keempat. Yogyakarta. Penerbit Pustaka Pelajar.

Sugiyono, 2018, “Metode Penelitian Bisnis”, cetakan ke delapan belas, Penerbir Alfabeta Bandung.

Sunyoto, Danang & Burhanuddin. 2019. Perilaku Organisasi. Edisi 3. Yogyakarta. Penerbit CAPS.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Edisi Kelima. Penerbit PT. Prenada Media Group.

Tampubolon, Biatna. D. 2021. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.

Wibowo. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kelima Cetakan Ke Tujuh. Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.

Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Edisi 3. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.564

Refbacks

  • There are currently no refbacks.