The Influence of Motivation, Competence and Work Environment on the Performance of Agricultural Instructors at the Mandailing Natal Regency Agriculture Service

Fauziah Hastuty Nasution, Bahdin Nur Tanjung, Hasrudy Tanjung

Abstract


Partially, work motivation has a significant influence on the performance of instructors, competence has a significant influence on the performance of instructors, work environment has a significant influence on the performance of instructors at the Mandailing Natal District Agriculture Service. Simultaneously, work motivation, competence and work environment have a significant effect on the performance of instructors at the Mandailing Natal District Agriculture Service.

Keywords


Motivation, Competence, Work Environment, Performance

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Adelina Sari Harahap, H. H. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan Katamso. Jurnal Ekonomi Rabbani, 188-197.

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Medan: Penerbit UISU Press.

Amri, A., Erwina, E., Bakhtiar, B., & Masni, M. (2022). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 5(1), 27.

Azuar Juliandi, dkk. (2014). MetodologiPenelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan. Penerbit UMSU PRESS,

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Penerbit Prananda Media Group, Jakarta.

Enceng, Liestyodono (2008). Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Latief et al. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial. 10(2).

Leilani Ani dan Jahi Amri, 2019. Kinerja Penyuluh Pertnian di beberapa Kabupaten Provinsi Jawa Barat Vol 2, No. 2. Institut Pertanian Bogor. Bogor

M.I. Bahua. 2019. “Peran Kinerja Penyuluhdan Efektivitas Pelaksanaan Penyuluhan Pada Program Intensifikasi Jagung”. Jurnal Soasial Ekonomi Pertanian. P-ISSN 0853-8395 Vol 15 No 1 Februari 2019 : 56-70.

Mangkuprawira, S. & Hubeis, A.V. 2019. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mulyadi. 2009. Akuntansi Biaya. Edisi Kelima, Cetakan KedelapanYogyakarta: Penerbit STIE YPKPN.

Nitisemito, Alex S. 2020. Manajemen Personalia. Edisi ketiga, Cetakan Ketujuh. Jakarta: Penerbit Balai Aksara

Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat. Penerbit PT. Sinar Abadi, Jakarta.

Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Saraswati, N. P. A. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Inter. Values, Vol 1. No. 2, pp 53-67.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Setiawan, Anggito. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Sukabumi. Edisi Ketujuh, Cetakan Ketiga. Penerbit CV. Jejak.

Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketujuh, Cetakan Ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.

Sidanti, Heny. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1: 44 - 53.

Silalahi, Ulber. 2018. Metode Penelitian Sosial. Edisi ketiga, Cetakan ke sebelas. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.

Simanjuntak, F.D., & Calam A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatra Utara. Jurnal SAINTIKOM. VOL. 11, No. 2.

Sofyan, A. (2013). Manajemen Pemasaran Dasar, Konsep dan Strategi. Jakarta: PT. Grafindo Persada.

Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudarmanto. 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi Ketujuh, Cetakan Ketiga. Bandung: CV Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sunyoto, Danang. 2019. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.

Undang-Undang Marius et al., 2019. Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Penyuluh terhadap Kompetensi Penyuluh di Nusa Tenggara Timur. Institut Pertanian Bogor. Jurnal Penyuluhan 3 (2) : 78-89.Nomor 16 Tahun 2006.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat, Cetakan Kesebelas). Jakarta, Penerbit Rajawali Pers.

Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Edisi Keenam, Cetakan Keempat Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Yudistira dan Siwantara (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Ketua Koperasi dan Kompetensi Kecerdasan Emosional Manajer Koperasi Terhadap Kepuasan Kerja danKinerja Manajer Koperasi diKabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1).




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.782

Refbacks

  • There are currently no refbacks.