The Influence of Human Resource Quality and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at the Regional Research and Innovation Development Planning Agency of Mandailing Natal Regency

Asmaul Husna, Fajar Pasaribu, Hazmanan Khair

Abstract


The type of research used is quantitative research. In quantitative research, the data needed is data in the form of quantities represented by numbers. The results of the research show that the quality of human resources has a significant effect on performance, work discipline has a significant effect on performance, the quality of human resources has a significant effect on motivation, work discipline has a significant effect on motivation, motivation has a significant effect on performance, the quality of human resources has a significant effect on performance with motivation as an intervening variable, work discipline has a significant effect on performance with motivation as an intervening variable at the Mandailing Regional Innovation Research and Development Planning Agency, Natal Regency.


Keywords


HR Quality, Discipline, Performance, Motivation

Full Text:

PDF

References


Adelina Sari Harahap, H. H. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan Katamso. Jurnal Ekonomi Rabbani, 188-197.

Afandi, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Yogyakarta, Penerbit Zanafa Publishing.

Afifi dan Widodo. 2021. Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Restoran Aroma Kitchen Kota Padang. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(2), pp.481-486.

Agustini, Fauzia. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Edisi 2. Medan. Penerbit Madenatera.

Alamsyah, Muh. Fuad, 2020, Pengaruh literasi keuangan dan kualitas manajemen keuangan terhadap kinerja keuangan pada ukm meubel di kota Gorontalo Alamsyah. Forum Ekonomi, 22 2 2020.

Alex S. Nitisemito, 2019. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta.Penerbit Ghalia Indonesia.

Amalia, I.R., Rahayu, E.S. & Martin, P. HB. (2020). The development of gymnospremae interactive media android based with the Discovery Learning to improve student learning result on plantae subject in senior high school. Journal of Biology Education, (1).

Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 14 - 23.

Anoraga. 2019. Psikologi Kerja. Edisi Keempat Cetakan Kedua. Jakarta. Penerbit Rineka Cipta Indonesia.

Astuti, M. W., & Bukhari, E. (2018). Analisis Kinerja Pegawai Pt Tirta Investama. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 22 - 36.

Bangun, Wilson. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Bandung: Penerbit Erlangga.

Bawono, Anton. 2019. Multivariate Analisis dengan SPSS. Edisi Ketiga Cetakan Kedua. Salatiga. Penerbit STAIN Press.

Cipto utomo, bangun prajadi. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen Stmik Duta Bangsa Surakarta”. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta ISSN : 2355-5009 Vol. 1 Nomor 1.

Debi Maenadi (2021) “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Kualitas Spiritual Terhadap Peningkatan Kinerja Dengan Motivasi Kerja Islam Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Pemerintah Desa Di Kecamatan Karangrejo”. Tesis Pascasarjana IAIN Tulungagung., 2021.

Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta. Penerbit Kencana.

Gede Putra. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Ketua Koperasi dan Kompetensi Kecerdasan Emosional Manajer Koperasi Terhadap Kepuasan Kerja danKinerja Manajer Koperasi di Kabupaten Buleleng. Jurnal manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.

Gerhana, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan ). 3(1), 49–57.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goni, L.W., Adolfina & Sumarauw, J. 2022. Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA Volume 3, Nomor 4.

Griffin, Ricky W. & Ebert, Ronald J. 2019. Bisnis Edisi Kedelapan Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hakim Fachrezi dan Hazmanan Khair. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119. ISSN 2623-2634.

Hakim, Abdul. 2021. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2.

Handoko T. Hani. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husnan, Suad dan Enny Pudjiastuti, 2019, Dasar-Dasar Manajemen Keuangan, Edisi Ketujuh. Yogyakarta: Penerbit UPP STIM YKPN.

Jufrizen, Jufrizen, and Tiara Safani Sitorus. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora 1(1):841–56.

Jumjuma. 2019. Analisa Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Politeknik Negeri Medan. Sekolah Pascasarjana. Universitas Sumatra Utara.

Mangkunegara. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi Kelima Bandung. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya.

Marjaya, Indra, and Fajar Pasaribu. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 129–47.

Mathis Robert, Jackson John. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Jakarta. Penerbit Salemba empat.

Ndraha. (2019). Teori Budaya Kerja, Cetakan ketiga. Yogyakarta; Gajah Mada University Press.

Oktaviani, A. N., & Komariah, K. (2020). Turnover Intention (Niat Berpindah) Karyawan Berdasarkan Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik. JOMB: Journal of Management and Bussines, 2(2), 196–204.

P. Siagian, Sondang. 2019. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Edisi Kelima. Jakarta. Penerbit Rineka Cipta.

Permadi dan Adityawati. (2018). Pengembangan Bahan Ajar Tematik Berbasis Islam & Kearifan Lokal Kelas IV Min Seduri & Mis Nurul Amal Kabupaten Mojokerto. Jurnal Pendidikan Islam, Vol. 1 No. 1, 136.

Prawirosentono & Suryadi 2019. “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Edisi Ke Lima. Yogyakarta. Penerbit BPFE.

Rivai, Veithazal.. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Edisi 3. Jakarta. Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.

Robbins, Coulter. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Samsudin, sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung : Pustaka Setia.

Sedarmayanti, 2017, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Edisi Ketujuh Bandung, Refika Aditama.

Shalahuddin. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 93-112.

Simamora, Henry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.

Stoner, James. AF Dan R. Edward Freeman dan Daniel R. Gilbert. 2019. Manajemen. Jakarta. PT Prenhallindo. Jakarta.

Sudarmanto. 2021. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi). Edisi Keempat. Yogyakarta. Penerbit Pustaka Pelajar.

Sugara, A., Trianto, E., Stisip, D, (2021). Analisis Tingkat Stress Kerja Di Masa Pandemic Covid-19 Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pardic Jaya Chemicals. Jurnal MoZaiK, XII(2), 85–93.

Sugiyono, 2019, “Metode Penelitian Bisnis”, cetakan ke delapan belas, Penerbir Alfabeta Bandung.

Suharto dan Cahyo. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No 1.

Suharto dan Cahyono 2021. ”Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.I No.I.

Suharto dan Cahyono, Budhi, 2021. ”Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.I No.I.

Suprihanto John, dkk., 2019, Perilaku Organisasional, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. Edisi Ketiga. Yogyakarta. Penerbit YKPN.

Wexley & Yukl. 2019. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Edisi 2. Penerbit Rineka. Jakarta.

Widia, Gina Velayati. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi pada Tenaga Kependidikan IAIN Syekh Nurjati Cirebon). Universitas Pendidikan Indonesia. No.085/UN40.A7.D1/P1/20.

Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Edisi 3. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Yudistira, Cokorda Gede Putra. dan I Wayan Siwantara. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Ketua Koperasi dan Kompetensi Kecerdasan Emosional Manajer Koperasi Terhadap Kepuasan Kerja danKinerja Manajer Koperasi di Kabupaten Buleleng. Jurnal manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.




DOI: https://doi.org/10.30596/miceb.v2i0.784

Refbacks

  • There are currently no refbacks.